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Le texte fondamental de la rédaction des contrats de travail en Côte d’Ivoire est le code du travail ivoirien de 2015. Ensuite, des textes de loi comme la convention collective interprofessionnelle de 1977 et les différents décrets relatifs aux dispositions entourant le droit du travail.

Comme toutes modifications sociétales, réduire son capital ou l’augmenter peut comporter des risques pour les associés. C’est pourquoi il faut connaître tous les aspects avant de vous lancer. Il est généralement conseillé de consulter des juristes experts comme ceux de Legafrik.

Tout d’abord, il faut que le salarié soit majeur et capable juridiquement de signer un contrat de travail. Les deux parties doivent être d'accord sur les termes et conditions de l'emploi. Le contrat de travail doit mentionner la rémunération du salarié, ainsi que les éventuels avantages sociaux et les modalités de paiement. Il doit être clairement spécifié dans le contrat que la relation de travail est de nature indéterminée.

Rédiger un CDI revient à mentionner les clauses classiques portant sur la fonction du salarié, la rémunération, la durée aussi.
Le CDI doit comporter également une période d’essai dont la durée est déterminée par le code du travail ou la convention collective professionnelle.
Les parties (l’employeur et le salarié) peuvent aussi convenir des clauses spécifiques comme une clause de non-concurrence, une clause d’exclusivité, une clause de propriété intellectuelle, etc.
Mais sont interdites les clauses contraires à l'ordre public comme des clauses discriminatoires, celles sur la rémunération inférieure au SMIG.

Le CDI cesse par la volonté unilatérale du salarié ou celle de l'employeur qui dispose d'un motif légitime comme prévu par le code du travail ivoirien. Il est aussi mis fin par le décès de l’une des parties en l'occurrence le salarié.

Une période d'essai est une phase initiale d'un contrat de travail pendant laquelle l'employeur et le salarié ont l'occasion d'évaluer mutuellement leur adéquation. Elle permet de vérifier si le salarié convient au poste et si l'employeur est satisfait de ses compétences et de son adaptation à l'entreprise.
Lorsque la rupture du contrat de travail est initiée par l'employeur, ce dernier doit notifier formellement au salarié sa décision de mettre fin au contrat de travail.
La notification doit être faite par écrit, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre avec un accusé de réception.
L'employeur doit indiquer les motifs de la rupture du contrat et est tenu de respecter un préavis avant la date effective de la rupture du contrat.
La durée du préavis peut être stipulée dans le contrat de travail ou être déterminée par la législation du travail ou les conventions collectives.

La période d'essai est une phase initiale prévue dans le CDI où l'employeur et le salarié ont la possibilité de se familiariser mutuellement avec le poste et d'évaluer si la relation de travail est satisfaisante.
La durée de la période d'essai est fixée par la loi ou par les conventions collectives et elle varie en fonction de la catégorie professionnelle du salarié.
La durée en Côte d’Ivoire est de 8 jours à 6 mois renouvelable 1 fois. Ainsi, pendant la période d'essai, le contrat peut être rompu à tout moment, sans préavis ni justification particulière, tant par l'employeur que par le salarié. Cependant, il est recommandé de respecter un délai de prévenance, généralement fixé par la convention collective, afin d'informer l'autre partie de la rupture.
Pendant la période d'essai, le salarié bénéficie des droits essentiels tels que la rémunération, les avantages sociaux :
Le salarié a droit aux avantages sociaux tels que les congés payés et les avantages en matière de sécurité sociale. Il est important de noter que la période d'essai doit être prévue dans le contrat de travail et sa durée doit être clairement spécifiée.
Les conditions de rupture de la période d'essai doivent également être mentionnées dans le contrat.